Mitarbeiter finden
Als Agentur aus Aesch bei Basel unterstützen wir lokale Dienstleister und KMU in der ganzen Schweiz dabei, Mitarbeiter über gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram zu gewinnen. Wir verbinden authentische Aufnahmen aus dem Betrieb mit regional geschalteten Anzeigen für offene Stellen.
5,0 aus 42 Google-Bewertungen (Stand September 2026)
Was Mitarbeiter finden bei MAKE umfasst
Mitarbeiter finden bei MAKE umfasst Konzeption, Bildaufnahmen vor Ort und Schaltung von Personalkampagnen auf Facebook und Instagram für Betriebe in der ganzen Schweiz, vom Sitz in Aesch bei Basel aus.
Leistungen im Überblick:
- Regionale Werbeanzeigen im Einzugsgebiet deines Betriebs.
- Anzeigenmotive mit Fotos und Videos aus dem Betrieb statt Stockbildern.
- Ansprache von Personen im Einzugsgebiet auf Facebook und Instagram.
- Konzeption der Anzeigenmotive passend zum fachlichen Profil der gesuchten Rolle.
- Ausrichtung auf belegte Profile wie Dachdecker, Projektleiter oder Buchhaltung.
- Begleitung der Kampagnen. Umfang und Zeitplan legen wir individuell im Umsetzungsplan fest.
Welche Stellen Betriebe über digitale Kampagnen besetzen
Über Personalkampagnen auf Social Media sprechen lokale Dienstleister und KMU Fachkräfte für verschiedene Bereiche im Betrieb an. Die Ansprache eignet sich für Aufgaben beim Kunden oder auf der Baustelle ebenso wie für organisatorische Funktionen und kaufmännische Aufgaben im Büro. Grundlage jeder Kampagne bildet ein konkretes Anforderungsprofil für die jeweilige Stelle im Betrieb.
| Bereich im Betrieb | Belegte Rollen | Profil und Ausrichtung |
|---|---|---|
| Montage und Baustelle | Dachdecker | Praktische Berufserfahrung, Facharbeit auf der Baustelle |
| Technische Leitung | Projektleiter | Arbeitsvorbereitung, Projektbetreuung, Koordination |
| Büro und Verwaltung | Buchhaltung | Kaufmännische Aufgaben, betriebliche Organisation |
Die Bandbreite dieser Rollen spiegelt sich in der Praxis wider: Beim Partnerbetrieb AlpenEnergie unterstützt MAKE laut Geschäftsführer Alican Odaman mit Jobanzeigen für Dachdecker, Projektleiter oder Buchhaltung.
Ablauf
Wie MAKE bei der Mitarbeitersuche vorgeht
Die Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke spricht Personen im Einzugsgebiet des Betriebs direkt auf Plattformen wie Facebook und Instagram an. Werbeanzeigen auf diesen Plattformen erreichen Personen in der Region während der regulären Nutzung. Anzeigengestaltung mit echtem Bildmaterial stellt den Betrieb und die Aufgaben im Arbeitsalltag dar.
Die vier Bausteine der Umsetzung:
- Kampagnen auf Facebook und Instagram mit echten Bildern:
Über bezahlte Anzeigen auf Facebook und Instagram werden Personen in der Region angesprochen. Adrienne Navarro übernimmt Fotografie und Video bei MAKE. Bei einem Fotoshooting vor Ort entstehen Aufnahmen von Team, Projekten und Arbeit.
- Abstimmung der gesuchten Profile:
Grundlage jeder Kampagne bildet ein konkretes Anforderungsprofil für die offene Stelle in deinem Betrieb.
- Einbindung in den digitalen Auftritt:
Auf Wunsch können offene Stellen auch auf deiner Website eingebunden werden.
- Schaltung und Betreuung der Kampagnen:
MAKE übernimmt die Einrichtung der Anzeigen und die fortlaufende Betreuung der Werbekampagnen auf Facebook und Instagram.
Was dein Betrieb für erfolgreiches Recruiting liefern muss
Die Schaltung von Personalkampagnen setzt eine klare Vorbereitung im Betrieb voraus. Während MAKE Konzeption, Fotografie und Anzeigenschaltung übernimmt, definiert dein Betrieb die fachlichen Anforderungen an Bewerbende. Entscheidend für den weiteren Verlauf sind klare Aufgabenbeschreibungen, eine benannte Ansprechperson und eine zügige Kontaktaufnahme bei eingehenden Rückmeldungen.
Drei Voraussetzungen aus deinem Betrieb:
- Konkretes Stellenprofil: Klare Aufgaben, fachliche Anforderungen und Rahmenbedingungen für die offene Stelle.
- Feste Ansprechperson: Ein definierter Kontakt im Betrieb für die Koordination der Bewerbungen.
- Schnelle Rückmeldung: Eine rasche telefonische Kontaktaufnahme mit interessierten Fachkräften.
Für welche Betriebe sich die Mitarbeitergewinnung über MAKE eignet
Personalkampagnen auf Social Media richten sich an lokale Dienstleister und KMU mit 5 bis 20 Mitarbeitenden aus der ganzen Schweiz. Das Vorgehen eignet sich für Betriebe, die offene Stellen mit authentischem Bildmaterial besetzen möchten und ein klares Anforderungsprofil bereitstellen. Für reine Preisfokussierung oder Betriebe ohne Budget für Werbeausgaben eignet sich das Modell nicht.
Geeignet für:
- Lokale Dienstleister und KMU mit 5 bis 20 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz.
- Betriebe aus Handwerk, Bau und Energie, etwa Heizung und Sanitär, ebenso wie andere Dienstleister mit Personal vor Ort.
- Geschäftsführer und Inhaber, die Fachkräfte für Montage, Leitung oder kaufmännische Aufgaben suchen.
- Betriebe, die offen für ein Foto-Shooting vor Ort mit echten Arbeitsaufnahmen sind.
Nicht geeignet für:
- Betriebe, die kein Werbebudget einplanen können. Wir raten, bei Meta und bei Google jeweils mindestens 1'000 CHF pro Monat Werbebudget einplanen zu können, gerade bei regionaler Werbung.
- Reine Preis-Fokussierte, die keine Investition in professionelle Anzeigengestaltung und Werbeausgaben planen.
- Betriebe, die ausschliesslich Stockfotos statt eigener Aufnahmen verwenden möchten.
- Betriebe, die Garantien für Einstellungen verlangen (MAKE gibt keine Einstellungs- oder Erfolgsgarantien ab).
Empfehlung zur internen Organisation: Wir empfehlen Betrieben eine feste Ansprechperson und eine zeitnahe Kontaktaufnahme bei eingehenden Rückmeldungen, damit Anfragen nicht unbeantwortet bleiben.
Ablauf
Der Ablauf der Mitarbeiterrekrutierung in vier Schritten
Die Umsetzung einer Personalkampagne gliedert sich in vier Schritte bei überschaubarem Aufwand für den Inhaber. MAKE übernimmt Konzeption, Foto-Shooting vor Ort und die Schaltung der Anzeigen auf Facebook und Instagram. Dein Betrieb definiert die fachlichen Anforderungen an die gesuchten Rollen.
- Schritt 1: Kennenlerngespräch (Aufwand: 15 Minuten am Telefon)
Kurzes Telefonat zur Klärung der offenen Stellen, der Anforderungen und des Einzugsgebiets.
- Schritt 2: Stellenprofil und Konzept
Abstimmung des Anforderungsprofils und Festlegung der Schwerpunkte für die Kampagne.
- Schritt 3: Foto-Shooting vor Ort (Aufwand: 1 Nachmittag)
Adrienne Navarro übernimmt Fotografie und Video im Betrieb oder auf der Baustelle für die Anzeigenmotive.
- Schritt 4: Kampagnenstart und Betreuung
Schaltung und laufende Betreuung der Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram.
Referenz AlpenEnergie: Unterstützung bei Stellenanzeigen
Für den Partnerbetrieb AlpenEnergie galt die Entwicklung: «Weg von Portalen hin zu CHF 600'000 eigenen Aufträgen» (siehe Fallstudie AlpenEnergie). MAKE unterstützte das Unternehmen mit Jobanzeigen für verschiedene Aufgabenbereiche im Betrieb.
Geschäftsführer Alican Odaman beschreibt die Zusammenarbeit:
Die Hauptaufgabe vor MAKE war es, neue Kunden zu finden. Jetzt brauchen wir eher neue Mitarbeiter, wobei sie uns unterstützen mit Jobanzeigen für Dachdecker, Projektleiter oder Buchhaltung. Die Jungs sorgen für Bewertungen auf Google. Sie setzen alles super schnell und zuverlässig um.
Über 2'000 Anfragen und Bewerbungen über unsere Kampagnen (Stand September 2026).
Was die Mitarbeitergewinnung für deinen Betrieb kostet
Die Kosten für Personalkampagnen auf Social Media setzen sich grundsätzlich aus der Arbeit der Agentur für Konzeption, Foto-Shooting und Betreuung sowie dem Werbebudget zusammen. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta Platforms, während die Agentur die Erstellung und Schaltung der Werbeanzeigen übernimmt.
Preis und Umfang legen wir bei MAKE immer individuell fest: Wir besprechen deine Ziele und machen daraus einen genauen Umsetzungsplan, weil sich Marketing nicht über alle Betriebe gleich drüberstülpen lässt.
Beim Werbebudget raten wir, bei Meta und bei Google jeweils mindestens 1'000 CHF pro Monat einplanen zu können, gerade bei regionaler Werbung. Das Werbebudget geht direkt an Meta bzw. Google, getrennt von unserer Arbeit.
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Wie funktioniert die Ansprache über soziale Netzwerke im Vergleich zu statischen Anzeigen?
Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram können Personen im regionalen Einzugsgebiet während der regulären Nutzung der Apps erreichen. Im Unterschied zu Veröffentlichungen, die ein gezieltes Aufsuchen von Stellenrubriken erfordern, erscheinen Werbeanzeigen direkt im Beitragsverlauf mit authentischen Bildern oder Videos aus dem Betrieb.
Wie nehmen Interessierte über Social-Media-Anzeigen Kontakt auf?
Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram bieten verschiedene Wege zur Kontaktaufnahme, beispielsweise über verknüpfte Formulare oder direkte Kontaktangaben des Betriebs. Interessierte Fachkräfte können so direkt vom Smartphone aus erste Angaben machen, ohne aufwendige Unterlagen einreichen zu müssen.
Welche Berufe lassen sich über Social Recruiting ansprechen?
Die Ansprache über digitale Anzeigen eignet sich für verschiedene Aufgabenbereiche im Betrieb. Beispiele aus der Zusammenarbeit mit AlpenEnergie sind gewerbliche Fachkräfte wie Dachdecker, leitende Rollen wie Projektleiter sowie kaufmännische Aufgaben in der Buchhaltung. Voraussetzung ist ein klares Anforderungsprofil für die gesuchte Stelle.
Wie schnell sollte sich ein Betrieb bei eingehenden Rückmeldungen melden?
Wir empfehlen Betrieben eine zeitnahe telefonische Kontaktaufnahme nach Eingang einer Rückmeldung. Eine rasche Reaktion klärt offene Fragen beider Seiten direkt und ermöglicht einen ersten persönlichen Eindruck im Gespräch. Feste interne Zuständigkeiten erleichtern die zügige Bearbeitung.
Warum werden echte Fotos aus dem Betrieb statt Stockbildern genutzt?
Echte Aufnahmen von Team, Werkstatt und Baustellen zeigen das tatsächliche Arbeitsumfeld des Betriebs. Stockfotos aus Bilddatenbanken wirken austauschbar und spiegeln nicht die Realität vor Ort wider. Beim Foto-Shooting mit Adrienne Navarro entstehen Bilder, die Bewerbenden einen ehrlichen Einblick in die Arbeitsbedingungen geben.
An wen wird das Werbebudget für die Recruiting-Anzeigen bezahlt?
Das Werbebudget für Anzeigen auf Facebook und Instagram wird direkt an Meta Platforms bezahlt. MAKE rechnet das vereinbarte Honorar separat ab. Die Abrechnung der Werbekosten erfolgt somit getrennt vom Agenturhonorar.
Wie lange dauert es von der Vorbereitung bis zum Kampagnenstart?
Der Start einer Personalkampagne erfolgt nach dem Kennenlerngespräch, der Abstimmung des Stellenprofils und dem Foto-Shooting vor Ort. Die Kampagne kann innerhalb einer Woche starten, je nachdem, wie schnell Material und Zugänge da sind.
Welcher Aufwand entsteht für den Betrieb beim Foto-Shooting vor Ort?
Der zeitliche Aufwand für deinen Betrieb liegt bei einem Nachmittag vor Ort. Adrienne Navarro übernimmt Fotografie und Video im Betrieb oder auf der Baustelle. Dabei entstehen echte Aufnahmen von Team, Projekten und Arbeitsalltag, die als Motive für die Stellenanzeigen dienen.
Erstgespräch für deine Mitarbeitergewinnung anfragen
In einem Telefongespräch von 15 Minuten klären wir, welche Fachkräfte dein Betrieb sucht und wie eine Personalkampagne in der Region aufgebaut werden kann.